Prawo ochrony sygnalistów

Prawo Ochrony Sygnalistów

Kancelaria Karkowska oferuje ochronę Prawną Sygnalistów!

Co to jest ochrona prawna sygnalistów?

Ochrona prawna sygnalistów to system prawny, który chroni osoby zgłaszające naruszenia prawa w organizacjach przed represjami ze strony pracodawców.
Nowa ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. określa szczegółowe zasady i procedury ochrony sygnalistów.

Sygnalista to osoba, która zgłasza naruszenia prawa lub nieetyczne praktyki w organizacji, w której pracuje. Działa w dobrej wierze, mając na celu poprawę funkcjonowania firmy i ochronę interesu publicznego.
Sygnalista zgłasza nieprawidłowości wewnętrznie, np. do działu compliance, lub zewnętrznie, np. do organów nadzoru. Ważne jest, aby zgłoszenia były poparte dowodami i przekazywane zgodnie z procedurami ochrony sygnalistów, co zapewnia im ochronę przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawcy.

Sygnaliści

Sygnalista, wobec którego dopuszczono się działań odwetowych, będzie miał prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszane do celów emerytalnych w Monitorze Polskim przez Prezesa GUS lub prawo do zadośćuczynienia.

Dz.U.2024.928

Art. 14. – [Odszkodowanie należne sygnaliście]

Wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych

Wdrożenie procedury zgłoszeń wymaga przygotowania odpowiedniej dokumentacji oraz systemów komunikacji, co może stanowić wyzwanie dla przedsiębiorstw.
Opracowanie procedur zgodnych z przepisami ustawy jest kluczowe nie tylko dla zapewnienia zgodności z prawem.

Wsparcie przy opracowaniu dokumentacji

Opracowanie dokumentacji, która będzie niezbędna do prawidłowego funkcjonowania systemu ochrony sygnalistów.

Doradztwo prawne w zarządzaniu zgłoszeniami

Bieżące wsparcie prawne w zakresie interpretacji przepisów dotyczących ochrony sygnalistów oraz doradztwo w przypadkach konkretnych zgłoszeń.

O czym mówi nowa ustawa o Ochronie Sygnalistów?

Jakie są podstawowe zasady ochrony sygnalistów?

Pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych wobec sygnalistów, takich jak wypowiedzenie umowy o pracę.

Ciężar dowodu w przypadku oskarżenia o działania odwetowe spoczywa na pracodawcy.

Sygnaliści mogą otrzymać odszkodowanie za doświadczanie działań odwetowych.

Sygnaliści nie mogą zrzec się ochrony przyznanej w ustawie.

Pracodawcy mogą zostać ukarań za naruszenie przepisów o ochronie sygnalistów.

Młotek sędziowski

Napisz do nas!

Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej, w szczególności w obszarach ochrony zdrowia, praw pacjentów, praw pracowników i innych, skontaktuj sie z nami!

Zapraszamy do kontaktu: