Prawo Ochrony Sygnalistów
Kancelaria Karkowska oferuje ochronę Prawną Sygnalistów!
Co to jest ochrona prawna sygnalistów?
Ochrona prawna sygnalistów to system prawny, który chroni osoby zgłaszające naruszenia prawa w organizacjach przed represjami ze strony pracodawców.
Nowa ustawa z dnia 14 czerwca 2024 r. określa szczegółowe zasady i procedury ochrony sygnalistów.
Sygnalista to osoba, która zgłasza naruszenia prawa lub nieetyczne praktyki w organizacji, w której pracuje. Działa w dobrej wierze, mając na celu poprawę funkcjonowania firmy i ochronę interesu publicznego.
Sygnalista zgłasza nieprawidłowości wewnętrznie, np. do działu compliance, lub zewnętrznie, np. do organów nadzoru. Ważne jest, aby zgłoszenia były poparte dowodami i przekazywane zgodnie z procedurami ochrony sygnalistów, co zapewnia im ochronę przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawcy.
Sygnalista, wobec którego dopuszczono się działań odwetowych, będzie miał prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim roku, ogłaszane do celów emerytalnych w Monitorze Polskim przez Prezesa GUS lub prawo do zadośćuczynienia.
Dz.U.2024.928
Art. 14. – [Odszkodowanie należne sygnaliście]
Wdrożenie procedury zgłoszeń wewnętrznych
Wdrożenie procedury zgłoszeń wymaga przygotowania odpowiedniej dokumentacji oraz systemów komunikacji, co może stanowić wyzwanie dla przedsiębiorstw.
Opracowanie procedur zgodnych z przepisami ustawy jest kluczowe nie tylko dla zapewnienia zgodności z prawem.
Wsparcie przy opracowaniu dokumentacji
Opracowanie dokumentacji, która będzie niezbędna do prawidłowego funkcjonowania systemu ochrony sygnalistów.
Doradztwo prawne w zarządzaniu zgłoszeniami
Bieżące wsparcie prawne w zakresie interpretacji przepisów dotyczących ochrony sygnalistów oraz doradztwo w przypadkach konkretnych zgłoszeń.
O czym mówi nowa ustawa o Ochronie Sygnalistów?
Jakie są podstawowe zasady ochrony sygnalistów?
Zakaz działań odwetowych:
Pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych wobec sygnalistów, takich jak wypowiedzenie umowy o pracę.
Odwrócona obowiązkowość dowodu:
Ciężar dowodu w przypadku oskarżenia o działania odwetowe spoczywa na pracodawcy.
Odszkodowanie:
Sygnaliści mogą otrzymać odszkodowanie za doświadczanie działań odwetowych.
Zakaz zrzeczenia się ochrony:
Sygnaliści nie mogą zrzec się ochrony przyznanej w ustawie.
Sankcje :
Pracodawcy mogą zostać ukarań za naruszenie przepisów o ochronie sygnalistów.
Napisz do nas!
Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej, w szczególności w obszarach ochrony zdrowia, praw pacjentów, praw pracowników i innych, skontaktuj sie z nami!