Prawo Pracy

Prawo Pracy

Kancelaria Karkowska oferuje ochronę Prawną Pracowników!

Jak Kancelaria Karkowska może pomóc w sprawach Prawa Pracy?

Kancelaria Karkowska świadczy kompleksową pomoc w zakresie prawa pracy, zwłaszcza w sprawach takich jak wynagrodzenie za pracę, zwolnienia dyscyplinarne, zwolnienia indywidualne i grupowe, odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, spory z ZUS związane z wypłatą rent i emerytur, mobbing, dyskryminacja, molestowanie i inne.
W szczególności specjalizujemy się w prawie pracy Zawodów Medycznych.

  • Prowadzenie spraw sądowych:
    Obsługa spraw sądowych związanych z prawnymi kwestiami pracy.
  • Przygotowywanie projektów umów cywilnoprawnych: Opracowywanie umów o pracę dla pracodawców i pracowników.
  • Doradztwo w zakresie prawa pracy: Doradztwo i wsparcie w kwestiach związanych z prawem pracy.
  • Doradztwo w zakresie ubezpieczeń społecznych: Wsparcie w kwestiach związanych z ubezpieczeniami społecznymi.
  • Udział w negocjacjach: Wsparcie w negocjacjach między pracodawcami a pracownikami.


Prawo pracy to gałąź prawa, która reguluje stosunki pomiędzy pracownikami a pracodawcami. Obejmuje zbiór przepisów dotyczących nawiązywania, trwania i rozwiązywania stosunku pracy, a także warunków pracy i wynagrodzenia. Prawo pracy chroni prawa pracowników, zapewniając im odpowiednie warunki pracy, bezpieczeństwo i higienę pracy, oraz ustanawia normy dotyczące czasu pracy, urlopów, ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem. Reguluje również prawa i obowiązki pracodawców oraz zasady zbiorowego prawa pracy, w tym działalność związków zawodowych.

„Osoby fizyczne mają prawo do  ochrony danych osobowych, które dotyczą ich osoby, w szczególności w kontekście pracy i zatrudnienia.”

Dz.U.2019.1781

FAQ

Najczęstsze Pytania i Odpowiedzi dot. Prawa Pracy

Jeden pracownik może pracować u jednego pracodawcy w oparciu o umowę na czas określony maksymalnie przez 33 miesiące (art. 251 par. 1 Kodeksu pracy). Co więcej, można podpisać maksymalnie 3 takie umowy. Gdy umowa na czas określony przestaje być przedłużana, powinno dojść do przejścia na umowę na czas nieokreślony.

W przypadku pracowników, których prawa są łamane, zaleca się zgłoszenie do PIP (Państwowej Inspekcji Pracy), gdzie uzyskają darmową pomoc prawną. Jednak zarówno pracownicy, jak i przedsiębiorcy np. w razie konfliktów, sporów, zwolnień indywidualnych i zbiorowych, przy ustalaniu stosunku pracy czy odwołaniach od decyzji ZUS – mogą zgłosić się do profesjonalnej kancelarii prawnej. Zapraszamy do Kancelarii Karkowskiej!

Odprawa pieniężna przysługuje zwolnionemu pracownikowi tylko wtedy, gdy ustanie stosunku pracy nastąpiło na mocy wypowiedzenia wręczonego pracownikowi przez pracodawcę, bądź w wyniku porozumienia stron z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Uwaga: przepis ten stosuje się wyłącznie w przypadku pracodawców zatrudniających min. 20 pracowników.

Prawo pracy reguluje czas pracy pracownika. W Polsce istnieje ustawowe ograniczenie czasu pracy wynoszące 8 godzin dziennie oraz 42 godziny tygodniowo. Jeśli pracodawca zażąda od zatrudnionego wykonywania pracy w wymiarze większym niż ustawowy, wówczas zobowiązany jest do płacenia tzw. nadgodzin. Warto pamiętać, że posiada się do nich prawo

Prawo pracy przewiduje dopuszczalne przerwy w pracy są to zwolnienia, chorobowe, urlopy okolicznościowe, wychowawcze i macierzyńskie. W trakcie ich trwania pracownik objęty jest specjalną ochroną (m.in. bardzo utrudnione lub wręcz niemożliwe jest rozwiązanie umowy o pracę).

Napisz do nas!

Jeśli potrzebujesz pomocy prawnej, w szczególności w obszarach ochrony zdrowia, praw pacjentów, praw pracowników i innych, skontaktuj sie z nami!

Zapraszamy do kontaktu:

KONTAKT DO NAS